Xuất Khẩu Lao Động Hậu Giang

Chiều 13/7, HĐND tỉnh Hậu Giang tổ chức phiên chất vấn và trả lời chất vấn trong khuôn khổ Kỳ họp thứ 16.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Hậu Giang 2024 cần những gì?

Xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Hậu Giang 2024 cần những gì là câu hỏi mà người lao động quan tâm trước khi sang Nhật làm việc. Việc này là cần thiết, nhằm làm rõ các giấy tờ, công đoạn, quy trình cần thiết để người lao động chuẩn bị trước khi lên máy bay.

Để đủ điều kiện tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị ĐẦY ĐỦ các giấy tờ, hồ sơ cần thiết và hoàn thành thủ tục đi làm việc tại Nhật Bản.

Lưu ý: Hồ sơ sẽ có thay đổi, cập nhật theo từng thời điểm phụ thuộc và quy định hiện hành

Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024 cần những gì?

Có nên tham gia đơn hàng tuyển 1 năm hay không?

Hiện nay, khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động có hai lựa chọn: ký hợp đồng 1 năm hoặc 3 năm. Người lao động có thể chọn đơn hàng phù hợp với nguyện vọng và điều kiện tài chính dựa trên các ưu, nhược điểm.

Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Hậu Giang năm 2024

Ngoài các điều kiện về hồ sơ, người lao động cũng cần lưu ý về những ĐIỀU KIỆN BẮT BUỘC  để làm việc tại Nhật Bản khi đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Vậy đi xuất khẩu Nhật Bản cần những gì? Nội dung dưới đây sẽ giải đáp cho bạn đọc:

Theo Điều 3 khoản 1 của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (căn cứ luật số Luật số: 69/2020/QH14) quy định về độ tuổi đi xuất khẩu lao động hợp pháp là người từ đủ 18 tuổi trở lên.

Đối với quy định của Nhật Bản thì độ tuổi của người lao động nước ngoài được phép tham gia làm việc là 18 – 35 tuổi cho cả nam và nữ. Tuy nhiên trên thực tế điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mà hầu hết được các chủ xí nghiệp thường áp dụng cho các đơn hàng là lao động là từ 18 – 40 tuổi tùy vào một vài ngành nghề trường hợp đặc thù, trong đó:

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những gì?

Để đủ điều kiện sang Nhật làm việc, các Thực tập sinh tối thiểu phải có bằng tốt nghiệp cấp 2 trở lên (THCS). Trong khi một số ngành nghề công nghệ cao như cơ khí, điện tử, ô tô… sẽ yêu cầu người lao động phải có bằng tốt nghiệp cấp 3 trở lên (THPT), hoặc đặc thù cao hơn là bằng cấp chuyên môn tương ứng ngành nghề cho các đơn đặc thù.

Mỗi một ngành nghề, lĩnh vực làm việc sẽ có những yêu cầu về chiều cao và cân nặng khác nhau. Tuy nhiên nhìn chung người lao động chỉ cần đáp ứng các yêu cầu cơ bản về ngoại hình như cân đối, không quá gầy hay quá mập.

Để đảm bảo yêu cầu trong các hoạt động công việc, các Thực tập sinh khi sang Nhật làm việc phải đảm bảo trình độ Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản, Tiếng Nhật N5, N4 tùy vào điều kiện yêu cầu của các đơn đặc thù.

Để đủ điều kiện làm việc tại Nhật Bản, người lao động phải đáp ứng trình độ tiếng Nhật theo yêu cầu

Tùy vào yêu cầu của từng ngành nghề khác nhau mà một số đơn tuyển sẽ không yêu cầu kinh nghiệm làm việc hoặc yêu cầu kinh nghiệm từ 1-2 năm.

Trước khi sang Nhật làm việc, người lao động BẮT BUỘC phải thực hiện kiểm tra sức khỏe. Chỉ những lao động có sức khỏe tốt, không thuộc 1 trong 13 nhóm bệnh cấm xuất nhập cảnh của Nhật đồng thời có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài từ cơ quan y tế của Việt Nam mới được tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Thi đỗ đơn hàng là điều kiện bắt buộc để người lao động sang Nhật làm việc

Chi phí tham gia chương trình sẽ phụ thuộc vào thời gian đi Nhật của người lao động là 1 hay 3 năm. Thường thì những đơn tuyển 1 năm hoặc đơn tuyển làm việc ngoài trời sẽ có chi phí rẻ hơn so với đơn tuyển 3 năm hoặc đơn tuyển làm việc trong nhà xưởng.

Để có thể lưu trú và làm việc tại Nhật Bản, người lao động bắt buộc phải có visa lao động. Việc xin visa sẽ do Daystar thực hiện tuy nhiên người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Hậu Giang Năm 2024

Thị trường Nhật Bản hiện nay đang là điểm đến của rất nhiều người nói chung và lao động Việt Nam nói riêng. Cùng Daystar tìm hiểu cụ thể hơn tại sao Nhật Bản lại thu hút được sự quan tâm cực kỳ lớn của người lao động Việt Nam, và có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không? Cùng Daystar phân tích chi tiết qua các phần dưới đây.

Những lý do nên đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

Hiện nay, mức lương cơ bản dành cho các Thực tập sinh sang Nhật Bản làm việc sẽ dao động từ 150.000 – 190.000 yên/tháng (tương đương 26 – 33 triệu đồng). Mức lương này chưa bao gồm thu nhập từ việc làm thêm ngoài giờ, tăng ca hay các khoản phụ cấp hỗ trợ khác.

Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước

Theo quy định mới của Chính phủ Nhật Bản thì kể từ ngày 01/11/2017, Thực tập sinh tất cả các ngành đều sẽ được làm việc tối đa tại Nhật là 5 năm nếu đáp ứng đủ các điều kiện lao động bắt buộc. Đối với người lao động đã hoàn thành chương trình Thực tập sinh và về nước có thể tiếp tục quay lại Nhật lần 2 nếu thực hiện thủ tục chuyển sang chương trình Kỹ năng đặc định (Tokutei).

Thực tập sinh đã hoàn thành hợp đồng và về nước sẽ có cơ hội quay lại Nhật lần 2

Hiện nay, ở Nhật Bản đang có đến 85 ngành nghề tuyển dụng Thực tập sinh. Các ngành nghề này sẽ được chia thành 8 khối ngành lớn là nông nghiệp, điện tử, xây dựng, chế biến thực phẩm, dệt may, cơ khí – kim loại, chế biến thủy sản và hộ lý điều dưỡng. Với số lượng ngành nghề đa dạng như vậy sẽ giúp cho người lao động Việt dễ dàng lựa chọn các ngành nghề phù hợp với bản thân nhất.

Ngoài công việc chính thức thì các Thực tập sinh còn được phép đăng ký làm thêm ngoài giờ, tăng ca vào cuối tuần, ngày nghỉ để nâng cao thu nhập cho bản thân. Không những thế, lương làm thêm mà người lao động nhận được phải cao hơn lương cơ bản tối thiểu 125% và không được vượt quá 150%.

Thực tập sinh có cơ hội nâng cao thu nhập thông qua việc tăng ca, làm thêm ngoài giờ

Chi phí đi thực tập sinh Nhật Bản thấp hơn nhiều so với du học. Mức phí dao động từ 80-150 triệu, phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Người lao động cần lưu ý mỗi ngành nghề đều có điều kiện riêng về tiếng Nhật, tay nghề, bằng cấp. Hãy chuẩn bị kỹ trước khi sang Nhật làm việc.

Làm thế nào để thi đỗ đơn tuyển đi Nhật?

Để có thể đỗ đơn tuyển đi Nhật ngay từ lần đầu phỏng vấn đầu tiên, các Thực tập sinh có thể áp dụng một vài bí kíp dưới đây:

Trên đây là một số thông tin cơ bản giúp người đọc giải đáp thắc mắc xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những gì, thủ tục đi làm việc tại Nhật Bản. Đừng không bỏ lỡ các thông tin thú vị về những chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản Uy Tín tại Hậu Giang hot nhất thời điểm hiện tại nhé.

Trên đây là bài chia sẻ thông tin mới nhất về xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024. Hi vọng bài viết trên đã giúp các bạn có cái nhìn khái quát về XKLĐ Nhật Bản.

Nếu bạn đang ấp ủ ước mơ XKLĐ Nhật Bản, hãy liên hệ với  Daystar Group ngay hôm nay.

Ngành nghề chuyên môn cao – Đơn tuyển Kỹ sư đi Nhật

Đối với loại đơn tuyển này, người lao động sẽ có ít ngành nghề để lựa chọn hơn tuy nhiên mức lương dành cho công việc Kỹ sư là rất cao và thường rơi vào khoảng từ 18 man trở lên (tương đương khoảng 36 triệu đồng/tháng). Thông thường, các ngành nghề tuyển dụng Kỹ sư tại Nhật Bản sẽ bao gồm xây dựng, công nghệ thực phẩm, cơ khí chế tạo, công nghệ thông tin, tự động hóa,…

Ngoài ra, khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện Kỹ sư, bạn sẽ còn được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ tốt mà chương trình Thực tập sinh không có như: được bảo lãnh người thân sang Nhật sinh sống và làm việc, được xin visa vĩnh trú và có cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật, được tham gia đóng bảo hiểm như lao động bản xứ…